2010年，按照省院和市委要求，市检察院高度重视开展大规模培训检察干警工作，认真落实《惠州市干部教育培训学时学分制管理办法》，加强管理，明确责任，做到组织领导、保障工作、督促检查“三个到位”，进一步提升了检察队伍综合素质和执法能力，取得了良好成效，干警人均培训学分达185.2分，比全市平均分高37%，在全市96个被考核单位中，排名第2位，受到市委组织部门通报表扬，黄建明检察长作出重要批示：“此项工作落实得好，应予表扬”。

        一是高度重视，组织领导工作到位。市检察院高度重视大规模培训检察干警工作，黄建明检察长多次强调要深入贯彻党的十七大关于“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的精神，不断健全完善检察干警培训考核制度，努力建设学习型党组织、学习型检察院，树立检察机关“创先争优”的排头兵形象。政治处、纪检组、办公室、技术科等部门积极抓好各项工作，组织46名正科以上干部参加市委组织的学习培训，制定了培训计划和工作方案，在政策、时间、资金上予以支持，并指定专人管理，每月定期督查。制定和下发了《关于参与惠州市干部网络大学堂学习的通知》，充分发挥了在线网络学习开放性、灵活性和系统性的优势。各级领导以身作则，率先垂范，既做学习的倡导者，又做学习的先行者，较好地发挥了组织领导和带头表率作用。

         二是加强管理，各项保障工作到位。认真落实《惠州市干部教育培训学时学分制管理办法》，加强对干警学习培训的日常进度管理与统计、学时学分登记与管理，及时发放学习卡并要求干警妥善保管，认真采集并及时修改补充完善培训干警的信息，做好在线网络学习的辅导工作，定期反馈学习情况。认真执行培训办班申报制度、培训信息录入制度、培训刷卡签到制度，各项制度保障到位。想方设法解决培训资金短缺问题，投入10万余元，购置20台电脑、21台交换机，为每名培训干警配置1台专用在线网络学习电脑，“硬件”保障到位。指定技术人员负责对培训干警进行技术培训、日常技术咨询、服务，技术保障到位，确保了各项学习培训工作顺利推进。

         三是明确责任，督促检查工作到位。各级领导切实担负起“一岗双责”的任务，既抓业务又抓队伍，有效解决了工学矛盾。培训管理员认真履行职责，认真协调组织好学习和培训等具体工作，适时对干警学习情况进行督促检查，对在每个季度内未完成相应课时和学分的进行提醒，有效防止了年终“集中突击”等现象的发生。按照市委组织部门的审核，把干警学习培训成绩作为年度考核、定级、任职及晋升的重要依据，进一步提升了检察干警学习的主动性和积极性，初步形成了单位学习、脱产培训、个人自学、在线网络学习等多种形式相互结合、相互补充的培训格局，初步建立了学习型党组织、学习型检察院。