以主题教育为契机

凝心聚力推进检察队伍建设

自司法体制改革以来，市检察院由于人事冻结、人员分类管理、“两反”转隶、内设机构重组及主要领导长时间缺位等原因，干部队伍精气神有所下降。为着力解决队伍中出现的“不想干、不愿干、不会干、不敢干”的问题，市检察院新一届领导班子以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，着力在激发检察队伍活力、动力上做文章，在提高凝聚力、战斗力上下功夫，收到了较好的效果。

一、以上率下，检察队伍凝聚力向心力有了新提升

“火车跑得快，全靠车头带”。主题教育活动开展以来，全市两级检察机关党组以“向我看齐”的自信和“我来带头”的担当，以上率下，为广大干警树立了真抓实干的榜样。学习教育阶段院党组成员带头学原文、读原著，带头自行准备交流发言提纲，严格按照杨宇检察长“不代笔代写、不照搬照念、紧密结合工作实际”的要求，纷纷脱稿发言，结合自身成长经历谈心得、讲体会，达到了学习的预期效果；调查研究阶段，院党组成员带头执行有关规定，轻车简从，深入各基层院摸实情、求实招，自己动手拟制调研报告，为全院党员干部树立了榜样；按照主题教育要与推进做实本部门本条线工作相结合的要求，市、县两级检察院所有院领导带头回归办案一线，带头办理重大疑难复杂案件，并定期向全体干警通报办案情况，发挥了良好的“头雁效应”。市县两级共7名检察长亲自出庭参与诉讼，并邀请了216名人大代表、政协委员、律师等旁听庭审，取得了良好的执法、普法效果；市、县两级检察长院共13名检察长担任全市各中小学的“法治副校长”，亲自走上讲台，给学生上普法教育课，推动未成年人检察工作再上台阶。注重带头开展关心关爱活动。在主题教育先期准备中，院党组开展了干部队伍深调研活动，班子成员逐级与干警开展谈心谈话，认真听取心声，及时掌握队伍思想动态，化解干警心结。为回应关切，加强人文关怀，院党组认真研究，对干警反映强烈的一些突出问题进行先期整改。积极筹措资金全面修缮市院办公大楼，正式启动了饭堂、会议室维修等建设，开展了办公自动化设施的先期调研，着力改善干警办公、生活条件；开展了为离退休老干部发送政治生日祝福、组织红色景点参观等活动；组织了书法摄影、篮球赛等集体活动；举行了为从检30年的“老检察”发放和佩戴“检察荣誉章”活动，有效地凝聚了人心，鼓舞了士气。

二、多措并举，检察队伍能力素质实现了新突破

针对先期检视问题中反映的一些干警存在“不会干”的问题，我院注重把能力素质的提升作为提升队伍建设水平的重要任务。首先，坚持把政治建检摆在首位，用好红色教育引领作用，提升队伍讲政治的能力。今年8月，市检察院组织全院干警到中共一大二大会址开展弘扬红船精神党性教育培训，现场教学触及灵魂，使大家知来路、懂珍惜、明担当、要奋斗。还通过集中学习研讨、参观红色革命圣地、研读党史和新中国史等方式，锤炼广大党员干警的党性修养，使干警政治意识、大局意识不断提高，更加自觉地把讲政治融入到执法办案全过程，在扫黑除恶专项斗争、服务保障打好三大攻坚战、保障民营经济发展等工作中都取得了明显成效，多项工作排在全省前列，实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。其次，强化岗位练兵，提升业务能力。利用公诉训练营、以案代训、新老干部“结对子”、上下两级院联合办理大要案等多种创新形式，锤炼干部，特别是年轻干部的业务实战和办理新型案件的能力。另一方面，在“吃劲”岗位的熔炉里锤炼干部，抽调业务骨干到综合管理部门、年轻干部到市委、到主题教育办公室工作等方式，以多岗位历练的方式，倒逼干部、激发潜能，收到了较好的效果。

三、双管齐下，检察队伍干事创业的激情斗志呈现新气象

针对先期检视问题中反映的一些干警存在“不想干、不愿干”的问题，我们深入学习了中央关于激励干部担当作为的意见及市出台的实施办法，按照习近平总书记强调的新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，在市委的关心厚爱下，用好用足政策，提拔重用了一大批想干事、能干事、干成事的干部，让广大干警看到希望、充满干劲。今年以来，为补齐基层院班子，共提拔任用9名副检察长，市院共提拔6名处级干部，其中厅级1人，特别是市院副检察长直接提拔至市人大任职，是惠州检察系统的首例，充分体现了市委对检察工作的高度重视和关爱，极大地鼓舞了士气。先后制定了《惠州市人民检察院检察官职务等级按期晋升实施细则》并抓好落实，及时落实检察官、检察辅助人员等级、公务员职级套改晋升，积极向上级争取立功受奖机会。今年来，共按期晋升检察官 7人、检察辅助人员套改32人、公务员职级套改22人、晋升4人，报请立功3人1集体，用实实在在的举措，激发干警干事创业的激情斗志。同时，坚持严管与厚爱相结合，切实把纪律和规矩挺在前面，结合主题教育检视出的问题，以整顿作风纪律为切入点，以点带面整体铺开作风整治、会风整肃、力克形式主义官僚主义等工作。自主题教育前期准备以来，全院先后3次通报会风会纪问题，开展教育谈话6人次，召开支部组织生活会研究整改3次，及时纠正苗头性问题，倒逼“后进”干部主动作为，达到了预期的目的。目前，全院干警工作主观能动性有了较大的提高，工作作风有了较大的转变。

四、激发活力，检察队伍比学赶超的氛围有了新飞跃

市检察院利用开展主题教育先期准备工作的契机，切切实实奔着问题去，敞开大门查问题，发动全体干警为检察机关建言献策，提升主人翁意识。听取意见范围做到“三个全覆盖”，即市、县两级检察机关全覆盖；老、中、青干警全覆盖；检视查找问题范围全覆盖。共收集各类问题226个。对于能够立查立改的，马上整改落实；对于要逐步推进的，列出清单，明确责任，限期整改，以实际行动回应干警需求。针对干警反映的活力不够，“比学赶帮超”的氛围不够浓厚的问题，我们注重从调动参与集体活动的积极性上入手，在开展“谁执法谁普法”履职评议活动中，打破部门壁垒，引导各内设机构既全面参与又各司其职，既团结协作又比学赶超，全员发动，推动市检察院在网络评议中高票荣获第一，现场评议也获高度好评，部门与部门之间也形成了你追我赶、争先创优的良好风气。充分利用开展庆祝新中国成立70周年系列活动之机，鼓励广泛参加，共同打造惠州检察文化。唱响同一首歌、拍摄了《我和我的祖国》快闪视频、升国旗唱国歌仪式，开展了“光辉70年、建功新时代”主题演讲比赛等，几个特色活动充分展示了惠州检察干警积极进取、奋发向上的精神面貌，通过这些活动组织干警积极参与，也更加坚定了广大干警参共创检察辉煌的信心和决心。有干警自豪地感叹：“原来以为我不行，没想到我真的能行，还挺行！”